没签劳动合同已经交了社保，一个月内离职有哪

未签劳动合同离职，需依法履行程序。依据《劳动合同法》，应提前通知或协商，否则可能影响社保及后续就业。单位不配合离职，可向劳动行政部门申诉，避免权益受损。
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未签劳动合同离职：1.协商离职：与单位沟通，达成一致后办理手续。2.书面辞职：提前一个月提交辞职信，保留证据，到期后离职。3.如遇单位拒绝，向劳动行政部门申诉，维护自身权益。
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未签劳动合同离职，处理方式有协商和书面辞职两种。协商快速但需双方同意；书面辞职需提前一个月，法律依据充分。选择时需考虑个人情况与单位态度，确保离职顺利。