在劳动合同期内，这样合规吗？

首先，公司提出竞聘上岗，落败后待岗，此行为是否合规需具体分析。其次，根据《劳动合同法》，若待岗视为考核不合格并予辞退，则违法。再者，公司新规章制度未经民主、公示程序，对劳动者不具约束力。在法律上，用人单位虽具有用工权，但需合理合法安排工作。《劳动合同法》规定，辞退员工需符合法律规定，否则属违法。若公司规章制度未履行民主、公示程序，则对员工无约束力，待岗决定可能不合规。
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法律上，处理此类问题常见方式包括：审查竞聘程序的合法性、核查规章制度的制定与公示情况，以及评估待岗决定的合理性。首先，应检查竞聘上岗过程是否公平、透明；其次，确认公司规章制度是否经过民主程序并公示；最后，若前两者合规，再评估待岗决定是否基于合理考核。选择处理方式时，需先确认竞聘及待岗决定的程序与实体公正性，再核查公司规章制度的有效性，最后综合判断待岗的合法性。
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竞聘落败待岗合规性分情况。1.若竞聘程序公平，规章制度合法有效，且待岗基于合理考核不合格，则合规。2.若竞聘或待岗决定存在不公或规章制度未公示，则不合规。3.若公司以此为由辞退员工，未依法进行，则属违法解除劳动关系，需承担法律责任。