到了法定退休年龄还在工作 公司可以交纳社保吗

公司一般不能为已到退休年龄的员工交纳社保。从法律角度讲，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系终止，不再属于《劳动法》和《社会保险法》的调整范围。此时，用人单位无需再为其缴纳社保。若公司仍坚持交纳，可能涉及违规操作。当发现公司因员工退休问题而面临社保缴纳纠纷时，表明问题已比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，公司可采取以下具体操作：1. 若员工虽达退休年龄但身体健康、工作能力强，公司希望继续留用，可与其签订劳务合同，明确工作内容、报酬及保险等事项，同时为员工购买意外伤害保险等商业保险。2. 若员工达到退休年龄后选择退休，公司应依法办理退休手续，终止劳动合同，并告知员工社保缴纳情况。对于员工因退休而享受的养老保险等社保待遇，公司应协助其办理相关手续。3. 若公司与已到退休年龄的员工因社保缴纳问题产生纠纷，公司应积极与员工沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的介入，以维护双方合法权益。在此过程中，公司应确保所有操作均符合法律法规要求。
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从法律角度讲，对于已到退休年龄仍在工作的员工，公司常见的处理方式有：一是与员工签订劳务合同而非劳动合同，明确双方权利义务；二是为员工购买商业保险以替代社保，提供一定保障。选择时，公司应综合考虑员工需求、法律规定及成本效益，确保处理方式合法合规。