无合同，有工资记录，证明劳动关系?

在没有劳动合同的情况下，除了工资记录，还可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，使用以下材料作为劳动关系存在的证据：用人单位发放的能够证明劳动者身份的证件、劳动者填写的招用记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料在法律上均被认可为证明劳动关系的有效证据。
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如果只有部分材料，如工资记录和考勤记录，仍可以尝试证明劳动关系。具体操作包括：收集并整理这些证据，确保其真实性和完整性；咨询专业律师，了解在仅有部分证据的情况下如何构建最有力的证明链条；向劳动仲裁机构或法院提交证据，并详细阐述证据与劳动关系之间的联系。
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从法律角度，准备证据时应确保证据的真实性和完整性，避免伪造或篡改。同时，证据应与待证明的事实直接相关，能够清晰地反映出劳动者与用人单位之间的劳动关系。在提交证据前，建议咨询专业律师，对证据进行审查和筛选，以确保其法律上的有效性。