想了解，农民工做工过程中受伤谁来承担责任?

1. 如果农民工与用人单位建立了劳动关系且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，由工伤保险基金支付相关待遇。
2. 如果用人单位未为农民工缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
3. 如果受伤是因第三方原因造成，如设备供应商或承包单位的过错，可向第三方主张民事侵权赔偿。
4. 如果农民工在没有劳动关系的情况下受伤，如包工头雇佣的工人，可依据劳务关系或人身损害赔偿主张权益。
5. 如果农民工受伤是由于自身故意或重大过失造成，如违反操作规程、醉酒作业等，可能影响工伤认定或减轻赔偿责任。
6. 如果受伤发生在上下班途中，并且非本人主要责任，也有可能被认定为工伤，享受相应待遇。
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，农民工在建筑工地施工过程中因操作不当或设备故障受伤，符合该条第一款的情形，属于工伤。此外，若其在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也适用第六款规定，应认定为工伤。若用人单位已参保，相关待遇由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担赔偿责任。因此，农民工做工过程中受伤是否能获得工伤赔偿，关键在于是否符合上述法律规定的情形，并及时申请工伤认定。
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1. 立即报告用人单位：第一时间向包工头、项目经理或单位负责人报告受伤情况，便于后续申请工伤认定和医疗救治。
2. 收集并保存相关证据：包括医疗记录、现场照片、工友证言、工资单、工作服、考勤记录等，用于证明劳动关系和受伤事实。
3. 申请工伤认定：在事故发生起一年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，确保获得工伤待遇。
4. 根据认定结果申请赔偿：若认定为工伤，依法申请工伤赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
5. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位拒绝赔偿或工伤认定被拒，可通过法律途径维权。
选择解决方案时，应重点考虑是否建立了劳动关系、是否参保、是否有充分证据支持主张。建议尽早咨询专业律师，以获取更精准的法律指导。若您不确定如何操作，欢迎进一步向律师咨询。
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1. 工伤认定超时：若未在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，可能丧失申请资格。例如，某农民工在工地摔伤后未及时报告，三个月后才想起申请，但单位已否认劳动关系，导致认定失败。
2. 缺乏劳动关系证明：部分农民工通过包工头进入工地，未签劳动合同，也无工资记录，导致无法证明劳动关系，难以申请工伤赔偿。例如，某工人仅凭口头协议做工，受伤后用人单位否认其为员工，维权困难。
因此，受伤后应第一时间收集证据并申请工伤认定，避免因程序错误或证据缺失而丧失赔偿权利。