待岗不一定只支付最低薪资，需看具体情况。依据《最低工资规定》，最低工资是劳动者正常劳动下的最低报酬。若待岗非因劳动者原因，且未提供正常劳动，支付标准可能不同。长期只支付最低工资，可能影响员工生活及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗薪资需灵活处理。1. 若有明确约定，按劳动合同执行；2. 若无约定，应与员工协商，考虑当地最低工资、生活费用等因素；3. 如协商不成，可咨询劳动部门或法律机构，确保合法合规；4. 特别注意，长期低薪或违规操作可能引发劳动纠纷，需谨慎处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗薪资处理需视情况定，可协商或依法确定。若双方有约定，按约定执行；无约定时，应参考当地最低工资标准及劳动法规，合理确定薪资水平，避免损害员工权益。
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