残疾员工病假工资计算需遵循法规，不低于最低工资80%。依据《劳动法》等规定，病假工资可低于最低工资标准，但不得低于80%，否则违法。若违反，企业将面临法律风险和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理残疾员工病假工资问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与企业协商，依据法规确定病假工资；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾员工病假处理：1.协商：与企业人事沟通，明确病假工资计算依据。2.仲裁：若协商不一致，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求企业按法规支付病假工资，并赔偿损失。
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