合同到期个人不续签是否可以领失业金

合同到期个人不续签，符合条件可领失业金。分析：根据法律规定，劳动合同到期，若用人单位维持或提高待遇而劳动者不愿续签，通常不符合领取失业金的条件。但若是用人单位降低待遇导致劳动者不续签，或双方协商一致不续签且用人单位有过错，则可能符合领取失业金的条件。失业金旨在保障非自愿失业者的基本生活。提醒：若因用人单位原因导致合同不续签且无法领取失业金，或领取过程中遭遇阻碍，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位沟通，明确不续签的具体原因，如待遇降低、工作环境变化等，并尝试达成书面协议，确认责任归属。2. 仲裁阶段：准备好劳动合同、工资单、不续签通知书等证据材料，向当地劳动部门或劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明情况并请求裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交充分的证据材料，如仲裁裁决书、证人证言等，以证明自己的主张。同时，要密切关注诉讼进展，及时回应法院要求，确保自身权益得到维护。在不同情况下，应根据具体情况选择合适的处理方式，并灵活调整策略。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确不续签的原因及责任归属；二是向当地劳动部门或劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择建议：若双方能友好协商，明确责任并达成共识，则效率较高。若协商无果，或用人单位拒绝承担责任，则应及时申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。