退休返聘单位一般无法直接为其缴纳医保。从法律角度看，退休员工已享受基本养老保险待遇，与原单位劳动关系终止，返聘后通常形成劳务关系而非劳动关系，因此单位无义务为其缴纳医保。若单位承诺缴纳却未履行，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作建议：1. 若选择个人缴纳医保，需前往当地社保局了解具体缴费标准、流程及所需材料，确保医保连续缴纳，避免断缴影响待遇享受。2. 若单位愿提供医保补贴，应与单位明确补贴金额、支付方式及时间，并签订书面协议，确保双方权益。同时，了解补贴是否足以覆盖个人医保需求，必要时可咨询专业律师评估协议合法性及有效性。3. 若单位拒绝履行承诺或补贴不足，可考虑通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，保留好相关证据，如聊天记录、协议文本等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分析：从法律角度，退休返聘员工医保问题常见的处理方式有两种：一是个人自行缴纳医保，享受相应医保待遇；二是单位与退休返聘员工协商，以福利形式给予一定医保补贴，但需注意这种补贴并非法定责任。选择时，应根据个人需求、单位政策及经济能力综合考虑。
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