公司员工职业病如何处理？

职业病应认定为工伤，享受工伤医疗待遇。依据《工伤保险条例》，职业病病人治疗费用及社会保障按工伤保险规定执行。若不及时处理，可能导致员工健康恶化，企业面临法律风险和赔偿。
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处理职业病常见方式为认定工伤并享受医疗待遇。选择方式时，需根据职业病鉴定结果和工伤保险规定，确保员工权益得到保障，同时避免企业法律风险。
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职业病需工伤认定。操作：1.立即申请职业病鉴定；2.根据鉴定结果向社保部门申请工伤认定；3.确保员工享受工伤医疗待遇，支付诊疗、康复费用；4.对伤残或丧失劳动能力的员工，按工伤保险规定提供社会保障。