调岗视为自动离职怎么办

调岗不应视为自动离职，单位强制调岗可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位若强制调岗导致合同无法履行，员工可单方面解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对调岗视为自动离职问题，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗非自动离职。应对方式：1. 与单位沟通，表达调岗不合理及影响，尝试协商恢复原岗或合理补偿；2. 若协商无果，收集证据，如调岗通知、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院起诉，要求单位承担法律责任，包括经济补偿等。