试用期间的员工要交社保吗？转正有何变化？
景宁离婚律师
2025-05-04
试用期间员工需交社保。依据《社会保险法》，劳动合同成立即需缴纳社保，试用期包含在内。不及时缴纳可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工社保缴纳需依法进行。处理方式有：按时缴纳、补缴或协商解决。选择时应考虑员工权益及企业合规性，确保合法缴纳，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需交社保。操作如下：1.明确试用期包含在劳动合同内，依法缴纳社保；2.如发现未缴纳，及时补缴并与员工沟通；3.转正后，社保缴纳标准可能调整，需按新标准执行，确保合规。
上一篇：工伤后公司不续签劳动合同怎么办
下一篇：暂无 了