停工留薪期被叫去上班了还能继续休息嘛

停工留薪期被叫去上班，是否还能继续休息取决于具体情况。
停工留薪期被叫去上班是否还能继续休息，需根据是否正式解除停工留薪状态来判断。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：
1. 若公司已正式解除停工留薪通知：员工应按通知要求返岗上班，若无正当理由拒绝返岗，可能被认定为旷工，影响薪资及劳动纪律。
2. 若公司口头通知复工但无正式文件：员工可继续休息，同时建议书面确认复工安排，防止后续产生争议。
3. 若员工仍处于医疗恢复期：即使公司要求复工，员工可凭医院出具的病休证明申请延长停工留薪期。
4. 若复工要求不合理或存在强迫行为：如未恢复劳动能力却被强制复工，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。
5. 若涉及工伤停工留薪：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，期满后应进行劳动能力鉴定，决定是否延长或安排复工。
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停工留薪期是否能继续休息，有明确的法律依据支撑判断标准。
停工留薪期是否能继续休息，依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 同时，该条还指出停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。因此，若停工留薪期尚未届满，员工有权继续休息。
此外，《劳动合同法》第四条也规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果公司在停工留薪期内单方面要求复工，而未经过合法程序或未提供合理依据，员工有权拒绝。
综上，停工留薪期是否能继续休息，应结合是否已正式解除、是否有医疗依据、是否属于工伤等情形，依法判断公司要求复工的合法性。
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停工留薪期被叫去上班，建议采取以下实用行动应对不同情况。
1. 确认停工留薪状态是否已正式解除：向公司人事部门索要书面复工通知或停工留薪终止文件，防止口头通知造成误解。
2. 提供医疗证明延长停工留薪期：若身体尚未恢复，及时向公司提交医院出具的病休证明，申请延长停工留薪期。
3. 保留沟通记录与文件：保存所有与停工留薪相关的书面通知、邮件、微信聊天记录等证据，以备后续维权需要。
4. 咨询专业劳动法律师：若公司强制复工或存在不合理要求，建议尽早咨询律师，明确自身权利义务，评估是否构成违法用工行为。
选择具体行动时，应重点考虑停工留薪是否已正式结束、是否有继续休息的医疗依据以及公司通知的合法性。建议根据实际情况灵活选择应对策略。
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停工留薪期被叫去上班，可能面临以下法律风险。
1. 工资损失风险：若员工在停工留薪期内未按公司通知复工，公司可能以旷工为由扣发工资，导致经济损失。例如，某员工因工伤停工留薪期为3个月，但公司提前要求复工，员工未返岗，公司据此停发工资，造成其3个月无收入。
2. 劳动关系解除风险：若员工拒绝复工且无合理依据，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条认定其严重违反规章制度，从而解除劳动合同。例如，某员工停工留薪期已满，但未提交医疗证明申请延长，公司书面通知复工后仍拒绝返岗，最终被公司辞退且无经济补偿。