您提到公司单方面辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若违反规定单方面辞退员工，需按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。这里的经济补偿金通常依据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金将是这个标准的两倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应先确认辞退原因，如公司单方面辞退且无正当理由，可要求双倍赔偿金。若因个人违反规定被辞退，则无权要求赔偿。建议保留好劳动合同、工资单等证据，与公司协商解决。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您因违反公司规定被辞退，处理方式有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。因此，您需要确认自己是否存在违反公司规定的行为，以判断是否有权获得赔偿金。
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