生育津贴剩余60天的工资由用人单位支付差额。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴与工资差额需用人单位补足，未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴差额处理：1.确认职工月工资与单位缴费工资，计算日均工资差额；2.根据实际产假天数，乘以日均工资差额，得出应补总额；3.用人单位需及时补足差额，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育津贴与工资差额，常见方式为计算差额后补足。选择方式需考虑职工月工资与单位缴费工资差异，依据实际产假天数进行计算并补足。
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