工伤期间单位应发工伤前12个月平均月缴费工资。依据《工伤保险条例》，工资按工伤前平均月缴费工资计算，高于或低于统筹地区平均工资的，按规定调整。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资按前12月平均缴费工资发。操作如下：1. 确认工伤前12个月平均工资；2. 核对是否符合《工伤保险条例》规定；3. 如有争议，先与单位协商；4. 协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间工资处理通常按工伤前平均月缴费工资发放。若工资有异议，可协商、申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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