未主动申请医疗期，员工仍可能享有医疗期待遇。依据《劳动法》等相关规定，医疗期是员工的合法权益。若员工因病无法工作且未主动申请，单位应了解原因，直接解除或可能构成违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，单位可主动沟通并核实员工病情，按规定给予医疗期或解除合同。选择方式时，应考虑员工实际情况、医疗期规定及单位规章制度，确保合法合规，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未申请医疗期，处理需谨慎。1.核实员工病情，了解其未申请原因，若符合医疗期条件，应补办手续并享受待遇。2.若员工拒绝申请或病情严重超医疗期，单位需依法评估，可考虑解除劳动合同，但需确保程序合法，避免纠纷。3.始终保持沟通，确保员工权益得到保障，同时维护单位合法权益。
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