餐饮店自动离职怎么办

餐饮店员工自动离职，需依法处理。依据《劳动合同法》，员工自动离职属违约行为，企业可追究其责任。若不及时处理，可能导致企业权益受损，如工作交接不清、财产损失等。
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餐饮店员工自动离职，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，若员工愿协商，可优先考虑；若协商无果，可通过仲裁或诉讼维护企业权益。
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餐饮店员工自动离职，应这样处理：1. 立即联系员工，了解其离职原因，尝试协商解决方案。2. 若协商无果，根据《劳动合同法》规定，准备相关证据，申请劳动仲裁。3. 仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护企业合法权益。同时，注意保留员工自动离职的证据，以便后续处理。