试用期第一个月工资比第二个月少怎么办

试用期第一个月工资比第二个月少，应检查是否违反法律规定。根据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。若违反，可能影响员工权益，造成劳动纠纷，甚至面临法律处罚。
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试用期工资有差异，需依法处理。具体操作：1. 核对工资条，确认差异原因；2. 若确实存在违法降低工资情况，先与HR或上级协商；3. 协商不成，收集证据（如工资单、合同等）；4. 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求补发工资及可能的赔偿；5. 必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。
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试用期工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可准备相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。