劳务分包后管理人员工资被拖欠，我该如何应对？

您可以向劳动行政部门举报拖欠工资行为。依据《劳动法》等规定，用人单位应按时支付工资，拖欠工资将受法律制裁。不及时处理可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会不稳定。
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常见处理方式有举报、仲裁、申请支付令。举报快速直接，仲裁适用于争议解决，申请支付令则更高效快捷。根据具体情况和证据充分性选择合适方式。
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应对拖欠工资，可这样操作：1.举报：向劳动行政部门提供工资被拖欠的证据，请求其责令用人单位支付。2.仲裁：若举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。3.申请支付令：如仲裁仍无法解决，可向人民法院申请支付令，强制要求支付工资。