非正常程序离职含义是什么

景宁离婚律师 2025-05-30
非正常离职即未履行手续擅自离岗。依据《劳动合同法》,此行为可能导致劳动关系混乱,严重影响企业运营及个人信用,应及时处理以避免不良后果。
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非正常离职需应对。首先,尝试联系员工,了解其离职原因,劝其返回;其次,若员工拒绝,可依据《劳动合同法》追究其责任,要求赔偿损失;最后,若关系无法修复,依法解除劳动关系,并办理相关手续。
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非正常离职常见处理为追回员工、要求赔偿或解除劳动关系。选择方式需依据具体情况,如员工重要性、离职原因及影响程度等。
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