集团内调岗试用期是否合法呢

集团内调岗试用期需双方协商，合法前提为协商一致。依据《劳动合同法》，试用期内调岗需用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式变更劳动合同。未及时协商处理，可能导致合同纠纷及员工权益受损。
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集团内调岗试用期需协商。具体操作：1. 与员工沟通调岗意愿及原因；2. 双方协商一致后，起草书面变更合同；3. 明确新岗位职责、薪资等条款；4. 双方签字确认，各执一份；5. 如协商不成，应尊重原合同约定。
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集团内调岗试用期常见处理方式为协商并书面变更合同。选择处理方式时，应确保双方沟通顺畅，达成一致后签订书面变更协议，以保障双方权益。