公司不安排任务同时也不辞退，我该如何处理？

公司不安排任务不辞退，可主动沟通或寻求法律援助。依据《劳动合同法》，单位应合理安排工作，否则可能构成怠于履行义务。长期无任务且未辞退，将影响你的职业发展及权益，建议及时处理。
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公司不安排任务不辞退，应对如下：1.主动与公司人事或上级沟通，要求明确工作任务或给出辞退决定，保留沟通记录。2.若公司无视请求，可收集证据，如工作日志、邮件等，证明公司未履行义务。3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行合同或支付赔偿金，依据《劳动合同法》维权。
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对此情况，你可主动与公司沟通要求安排任务或明确辞退。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。选择处理方式时，需根据具体情况及自身诉求决定，确保权益最大化。