工伤员工犯错被辞，一次性医疗补助金还有么？

首先，对于工伤员工犯错被辞，是否能获得一次性医疗补助金的问题，答复如下：
确实，若员工因工伤被辞退，根据《工伤保险条例》，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性医疗补助金。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身权益。不及时处理，员工可能面临医疗费用无保障、生活困难加剧等不良后果。
【法律依据】《工伤保险条例》规定了工伤员工应享受的待遇，包括一次性医疗补助金，确保员工权益不受损害。若公司忽视此责任，将可能面临法律制裁，同时员工权益受损将难以弥补。
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工伤被辞，补助金怎么办？
应首先与公司沟通，要求支付一次性伤残就业补助金。若遭拒，可依据《工伤保险条例》申请劳动仲裁或起诉，确保权益得到保障。
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对工伤员工被辞，常见的处理方式包括：首先，与公司协商，要求按《工伤保险条例》支付补助金；其次，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，必要时可诉诸法院。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先尝试和平解决，不行则采取法律手段。