员工职务侵占罪造成客户损失,谁来赔偿

员工职务侵占造成客户损失，应由员工及单位共同考虑赔偿。依据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》，积极赔偿可减轻刑罚，不赔偿可能导致量刑加重，对客户损失持续未弥补将严重影响企业声誉及客户关系。
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职务侵占需赔偿。具体操作：1. 员工有能力，应直接赔偿客户损失；2. 员工无力赔偿，单位可考虑先行代偿，后向员工追偿；3. 若涉及共同犯罪，需明确各自责任后按比例赔偿；4. 无论何种情况，都应及时与客户沟通，确保损失得到妥善处理。
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处理此问题常见方式为员工赔偿、单位代偿或共同赔偿。选择时应考虑员工赔偿能力、单位责任大小及客户损失情况，优先保障客户权益，同时兼顾法律公平与单位管理责任。