临时工工资按时算，结算方式劳资协商。依据《劳动合同法》，小时计酬不得低于最低标准，支付期限最长15日。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工资结算常见方式为按小时或按日结算。选择方式时，应参考当地最低小时工资标准，并确保支付周期不超过15日，以符合《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工签工期按约定算。具体操作：1. 明确工时和计酬标准，不得低于法定最低；2. 协商支付周期，最长不超15日；3. 签订书面协议，确保双方权益。不同工时或支付方式需双方同意，并遵守法律规定。
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某某被诬陷卖的黄金是假货怎么办
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劳动合同固定工资3000,然后给我们发2500合法吗
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征信记录不良怎么办
征信记录不良可修复，需根据失信程度确认公示期已过。《征信业管理条例》规定，不良记录公示期后，可采取相应措施修复。未及时修复可能影响企业信誉及融资能力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 征信不良可
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二审法官不同意会怎么样
二审法官不同意原判，案件将重新审理。依据《民事诉讼法》，二审可改判或发回重审。不及时处理，可能导致权益受损或执行错误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 二审法官不同意原判：1. 若改判，直接依据新判
实习期间五险是否要缴纳
实习期间五险是否缴纳取决于实习性质。若实习为劳动关系，则需缴纳；若为劳务关系，则不强制。从法律角度看，实习生与单位的关系界定是关键。若双方构成劳动关系，即实习生受单位管理、从事单位安排的工作并获取报酬，则单位有义务为其缴纳五险一金。若关系更偏