当你因用人单位拖欠工资而举报到劳动行政部门后，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门会进行调查核实。如果确认存在拖欠工资的情况，他们会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一流程依据的是《劳动法》第九十一条以及《劳动合同法》第八十五条的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位拖欠工资会面临多重法律责任。包括被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能因违反劳动法规定而受到行政处罚，甚至可能因恶意拖欠工资而构成犯罪，承担刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了举报到劳动行政部门和申请劳动仲裁外，你还可以考虑以下途径解决工资拖欠问题：一是与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；二是在有工会的情况下，寻求工会的帮助和支持，工会可以代表你与用人单位进行谈判；三是若符合法律援助条件，可以申请法律援助，获得专业律师的帮助。这些途径可以根据具体情况灵活选择。
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