一万月薪的员工工伤后，赔偿是怎么算的？

工伤赔偿依据工资计算，具体视工作时长而定。依据《工伤保险条例》，赔偿按工伤前月平均工资计算，若处理不及时，可能导致员工权益受损，赔偿纠纷。
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工伤赔偿处理方式多样，需根据工伤前工作时长确定工资标准。已满12个月按前12个月平均工资计算；未满则按实际月数或合同约定计算。选择时需确保合法合规，保障员工权益。
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工伤赔偿按工资算。操作如下：首先确认工作时长，满12个月按前12月平均工资赔；未满12个月按实际月数平均；未满1个月按合同约定赔；无约定则按社会月平均工资60%赔。