用人单位没签劳动合同辞退员工怎么赔偿

用人单位未签劳动合同辞退员工需赔偿。未签合同满一年，需付双倍工资；违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》为法律依据，不签合同或违法辞退将承担严重法律后果。
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未签劳动合同辞退赔偿分情况：1. 未满一年未签合同，员工可要求11个月双倍工资；2. 被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3. 若用工满一年未签合同，视为签订无固定期限劳动合同。
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处理此类问题常见方式有两种：一是要求双倍工资赔偿，适用于未签劳动合同情况；二是要求经济补偿金的二倍赔偿，适用于被违法辞退情况。选择方式需根据是否签有劳动合同及辞退是否合法而定。