员工在工作岗位上突发脑溢血是否算工伤
景宁离婚律师
2025-05-25
员工在岗突发脑溢血是否工伤需视情况。依据《工伤保险条例》，自身疾病非工伤，但职业病或受职业病危害则属工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，影响医疗救治和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发脑溢血是否工伤要判定。操作如下：首先，立即送医救治；其次，向单位报告并申请工伤认定；若认定为工伤，则按工伤流程处理赔偿；若非工伤，则依据医保规定处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需明确是否工伤。一般需劳动行政部门确认，可通过申请工伤认定来明确。如非工伤，则按医疗保险处理；如为工伤，则按工伤流程赔偿。
上一篇：法院判决书下来被告妥协吗
下一篇：暂无 了