70岁以上被辞退且未签劳动合同，是否应获得赔偿

70岁以上被辞退且未签劳动合同，应获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资及经济补偿。未及时处理，劳动者可能面临经济损失及社保缺失的风险。
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应获赔偿。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》维权。
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被辞退且未签劳动合同，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保权益得到保障。