劳务派遣员工退休后通常有退休工资，但需满足条件。分析：劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。其退休工资（养老金）的发放主要取决于个人缴费年限、缴费基数以及退休年龄等因素。只要劳务派遣员工参加了基本养老保险并满足退休条件，即可依法享受退休工资。提醒：若劳务派遣单位未为员工缴纳社会保险，或员工达到退休年龄后未收到应有的退休工资，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，劳务派遣员工退休工资的处理方式主要包括：一是通过劳务派遣单位与用工单位协调解决；二是向当地社会保险经办机构咨询并申请；三是如遇到单位未缴纳社会保险等违法行为，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。选择建议：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位沟通解决；若沟通无果，可向社会保险经办机构咨询并申请；对于违法行为，坚决向劳动监察部门投诉或采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 沟通协商：与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解退休工资发放情况，确保个人权益不受侵害。2. 申请社保：向当地社会保险经办机构提供个人身份证明、劳动合同、社保缴费记录等材料，申请退休工资。3. 投诉仲裁：如劳务派遣单位未缴纳社会保险，可向劳动监察部门投诉，要求其补缴；同时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿因此造成的损失。4. 法律援助：在维权过程中，如遇法律难题，可寻求法律援助机构或律师的帮助，确保自身权益得到有效维护。
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