新员工入职14天自离，公司会扣多少比例的工资？

新员工自离，扣发工资不得低于最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》，赔偿损失可从工资中扣，但不得超当月工资的20%，低于最低工资标准则按最低支付。不及时处理可能导致违法扣薪，引发劳动纠纷。
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处理新员工自离扣工资问题，常见方式有按约定赔偿损失、协商或依法仲裁。选择时应考虑是否造成损失、损失大小及双方意愿，优先协商，协商不成再依法处理。
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新员工自离扣工资，处理如下：1.若未造成损失，不扣工资；2.若造成损失，协商赔偿，赔偿额不超月工资的20%，且不低于最低工资；3.协商不成，可申请劳动仲裁，依据《工资支付暂行规定》处理。